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玉溪人才招聘網(wǎng)-公告列表

政策法規(guī)資訊：

員工故意隱瞞受過(guò)刑事處分入職，可以解除勞動(dòng)合同嗎？ (2023-2-28)

被確診為職業(yè)病的勞動(dòng)者疑似職業(yè)病期間病休，可參照享受停工留薪期工資待遇！ (2023-2-28)

服務(wù)期超勞動(dòng)合同期限，用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎？ (2023-2-28)

帶薪年休假應(yīng)由用人單位統(tǒng)籌安排嗎？ (2023-2-28)

醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同不合法！ (2023-2-28)

用人單位與勞動(dòng)者不能約定解除條件！ (2023-2-28)

用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致增加工作任務(wù)，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕？ (2023-2-28)

勞動(dòng)者與用人單位訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議，能否主張加班費(fèi)？ (2023-2-28)

用人單位未按規(guī)章制度履行加班審批手續(xù)，能否認(rèn)定勞動(dòng)者加班事實(shí)？ (2023-2-28)

勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班安排，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？ (2023-2-28)

員工不服記過(guò)處分，能否請(qǐng)求法院撤銷？ (2023-1-30)

達(dá)到退休年齡，不論是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同都應(yīng)終止！ (2023-1-30)

員工離職時(shí)簽字“確認(rèn)薪酬已結(jié)清”，還能索要加班費(fèi)嗎？ (2023-1-30)

二次合同后簽無(wú)固定合同要單位同意才行？ (2023-1-30)

下班宴請(qǐng)客戶飲酒后猝死構(gòu)成工傷嗎？ (2023-1-30)

公司停業(yè)整頓，解除勞動(dòng)合同怎么支付賠償金？ (2023-1-30)

年假逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄嗎？ (2023-1-30)

翻圍墻去上班摔成骨折算工傷嗎 (2023-1-30)

受疫情影響，簽訂停薪留職協(xié)議有效嗎？ (2023-1-29)

單位能統(tǒng)一安排放年休假嗎？ (2023-1-29)

上班途中與狗相撞身亡，算不算工傷？ (2023-1-29)

公司規(guī)章制度未經(jīng)公示，不能作為解雇職工依據(jù)！ (2022-12-29)

工作時(shí)間高空墜亡，是工傷嗎？ (2022-12-16)

入職一年多被解雇，獲賠補(bǔ)償金200萬(wàn)！ (2022-12-8)

因病住院，老板給現(xiàn)金要求主動(dòng)離職，合法嗎？ (2022-11-28)

追繳社保費(fèi)不受2年時(shí)效限制！ (2022-11-18)

拒簽公司文件構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)？ (2022-11-15)

合同到期員工提出漲薪才續(xù)簽勞動(dòng)合同，怎么賠償？ (2022-11-9)

勸退=單方解除嗎？是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ (2022-11-7)

一籮筐證據(jù)證明員工不能勝任工作，為何企業(yè)還是敗訴？ (2022-11-2)

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