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未經(jīng)行政審批的不定時工作制在特殊崗位的效力認定 (2025-8-25)
勞動者因工作量已經(jīng)飽和而拒絕新增工作的，用人單位不得以此為由單方解除勞動合同 (2025-8-25)
超過退休年齡上班途中被車撞，還能認定工傷嗎? (2025-8-15)
關聯(lián)企業(yè)混同用工，人民法院可根據(jù)勞動者主張并結合案情認定勞動關系 (2025-8-15)
轉(zhuǎn)承包建設工程的個人招用的勞動者被認定工傷后，承包人負有支付工傷保險待遇的責任 (2025-8-12)
經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解的新業(yè)態(tài)糾紛，當事人可就達成的調(diào)解協(xié)議直接向人民法院申請司法確認 (2025-8-12)
勞動者請求存在跨境共同用工的內(nèi)地企業(yè)承擔用人單位責任的，應予支持 (2025-8-12)
用人單位“以券抵薪”無效，應以貨幣形式支付工資 (2025-8-8)
上班打卡簽字時受傷，是工傷嗎？ (2025-8-8)
休息時在宿舍摔傷，能否認工傷？ (2025-8-8)
用人單位“上一休一”工作模式不能當然認定為不定時工作 (2025-8-8)
辭職寫“個人原因”，真的會影響拿經(jīng)濟補償嗎 (2025-7-31)
事業(yè)單位工作人員違反脫產(chǎn)進修協(xié)議約定的服務年限而離職，應按協(xié)議承擔相應的違約責任 (2025-7-31)
勞務派遣背景下的勞動關系認定與合同終止爭議案 (2025-7-31)
簽訂“工傷”補償協(xié)議不影響職工享受工傷保險權益 (2025-7-18)
非法用工情形下工傷賠償責任認定 (2025-7-18)
車輛掛靠出工傷，責任由誰承擔？ (2025-7-18)
競業(yè)限制協(xié)議不能限制非負有保密義務勞動者的自主擇業(yè)權 (2025-7-10)
勞動者未辦理解除勞動關系手續(xù)，但與用人單位“長期兩不找”的，應認定勞動關系已實質(zhì)解除 (2025-7-10)
員工拒絕調(diào)崗能解雇嗎？ (2025-7-7)
違法解除勞動關系賠償金和病假工資、醫(yī)療補助費應一并支持 (2025-7-7)
勞動者線上辦公提供實質(zhì)勞動，明顯占用休息時間的，用人單位應支付加班費 (2025-6-24)
員工簽5份放棄社保承諾，領了補貼后又告公司要經(jīng)濟補償能否支持？ (2025-6-24)
產(chǎn)假期間享受績效獎金嗎？ (2025-6-20)
60歲后簽了勞務協(xié)議，上班猝死還能視同工傷嗎？ (2025-6-20)
參加公司活動身亡，算不算“因工”？ (2025-6-10)
員工"求開除"，公司還真開除了，算違法解除嗎? (2025-6-10)
外籍員工與關聯(lián)公司雙重合同下的勞動關系認定 (2025-6-6)
勞動者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)期間，用人單位應當承擔工傷保險責任 (2025-6-6)
下班后打掃衛(wèi)生受傷是工傷嗎？ (2025-5-28)
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